Новини та статті

Всього: 10343

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

08 червня

14

146524

Вітаю Вас! Скажіть будь ласка чи можна вести звичайну господарську діяльність, а саме купівля продаж з юридичним субєктом зареєстрованим (далі скопіював з таблиці Наказу, сторінка 17 )ДніпропетровськаСинельниківський Дубовиківська сільська територіальна громада с. Шевченкове UA12140070270092067 Територія можливих бойових дій 17.12.2025 Так. Бухгалтер не хоче виписувати рахунок на оплату для юридичної особи мотивуючи що ця особа є в списку. Дякую.
14

12356

Дуже цікаво, хто був ініціат самого терміну "повідомлення", адже "письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за 2 тижні " (ст.10 закону 504, ст.79 кзпп) не рівнозначне «видати повідомлення». якби було друге, питань немає. та й мінекономіки в листі зазначило, що «це може бути ознайомлення працівника з наказом роботодавця про надання відпустки".

я «пережила» більше 10 перевірок різних контролюючих органів, і ні один перевіряючий (а були серед них дуже стервозні), навіть не згадували про «повідомлення». звіряли, щоб наказ на відпустку надавався не пізніш як за 2 тижні до її початку. тому буду «битися» з тими перевіряючими, хто буде вимагати повідомлення.
16

21112

Вітаю. Де знаходиться вкладка "Відцифрована ЕТК", де знаходиться меню "Електронна трудова книжка"? Де знаходяться "Повідомлення" ЕТК?Тема статті дуже корисна. Але її зміст - для тих, кому вона не потрібна. Вибачте.
8

2359

Додам, пані Яно, бо справа до злості дуже цікава.

Підставою для нарахування компенсації за цей вид відпустки у бухгалтера має бути наказ.

Підставою для видання наказу має бути заява працівника.

Підставою для отримання соціальної відпустки мають бути підтверджувальні документи.

Саме це перевіряють контролюючі органи.
5

1477

При звільненні роботодавець повинен, на день звільнення, надати працівнику причетні йому грошові кошти. Невиконання цієї вимоги може призвести до відновлення, у судовому порядку, працівника на посаді та вимоги про оплату часу вимушеного прогулу. У разі звільнення через Дію, роботодавець не має змоги вчасно нарахувати та сплатити грошові кошти, більш того, він може не знати про звільнення, бо не заглядав до електронної пошти. Чи не потрібно, до введення електронного звільнення, ретельно проробити цей механізм? Інакше можливі зловживання вже з боку працівників.
9

1864

в других образцах приказ про выдачу ТК был приказом по осн. деятельности и кадровым приказом длительного срока хранения. Сегодня 3-ий вариант регистрации )))
Усі публікації10342
Новина6581
Стаття1407
Консультація2088
Мінікурс190
Розваги15
АІ-Консультація61
Теми
Бронювання985
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки446
Відпустки663
Відпустки на дітей180
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані104
Відрядження45
Військовий облік1287
Воєнний стан172
Головне за тиждень73
Держслужба, ОМС91
Діловодство380
Дія58
Електронний кабінет50
Звільнення472
Звітність77
Інше659
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій118
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж339
Медогляди202
Медперсонал45
Мобілізовані / Добровольці ТРО163
Оплата праці371
Освітяни59
Особливі працівники327
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції67
Прийняття355
Ранковий кадровик587
Робочий час207
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії338
Сумісництво67
Табель36
Трудова книжка460
Трудовий кодекс39
Умови праці369